简历编号：C46840

龚辉勇个人简历

女|31岁| 身高: 172cm| 本科|5年以上工作经验

现居：徐汇区 户籍：西安市

气质佳 沟通力强 技术精悍

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近两周

活跃度低

2022/10/28 更新简历

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完整度 5%

求职意向

工作类型：
全职
期望地区：
虹口区,杨浦区
期望行业：
餐饮业,快速消费品(食品/饮料/化妆品),服装/纺织/皮革,影视/媒体/艺术/文化传播,影视/媒体/艺术/文化传播
期望职业：
保险业务经理/主管,保险理赔
期望薪资：
3500元/月
求职状态：
目前正在找工作
到岗时间：
1周以内

自我评价

: 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。忠实诚信,讲原则，肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。擅长观察与沟通，凝聚力强。能熟练操作office软件。

教育经历

2001/9-2005/6
本科|新疆师范大学|体育教育

工作经历

2011/3-0/0
人事部经理
上海锐达投资管理有限公司 |餐饮业
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤

2008/12-2011/2
人事部助理
广西省北海市南洋投资控股集团 |餐饮业
在不同网站发布招聘信息，筛选简历安排面试，并不断完善公司的人才库，确保公司各部门所需人员的及时供给并及时呈报招聘总结。办理员工入职录用、异动及离职退工的相关手续，更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。负责员工劳动合同续签的收集与发放，新员工试用期的考评跟进记录管理等。完成各部门的工资表，考勤的初审工作，完成节假日福利的发放。协助公司处理劳动纠纷。

培训经历

2012/2-0/0
尚德|HR，人力资源三级管理师
课程描述：人力资源六大模块

语言能力

英语
一般