2022/11/08 更新简历
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1、负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理： 参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况， 2、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行； 3、负责制定公司人事管理制度。 4、负责人事考核、考核工作。建立人事档案资料库。 5、制定劳动人事统计工作制度。 6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8、负责对每月工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9、考勤管理。（考勤方法的培训；考勤结果的确认、汇报与公布；考勤设备的维护；） 10、工资管理。（新员工工资确定、工资调整） 11、员工绩效考核。 12、社会保险、合同签订上海易众广告有限公司 |广告
1、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行； 2、负责制定公司人事管理制度。 3、负责人事考核、考核工作。建立人事档案资料库。 4、制定劳动人事统计工作制度。 5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 7、负责对每月工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 8、考勤管理。（考勤方法的培训；考勤结果的确认、汇报与公布；考勤设备的维护；） 9、工资管理。（新员工工资确定、工资调整） 10、员工绩效考核。 11、社会保险、合同签订、员工调动、奖惩、员工档案管理、员工花名册。 12、完成领导交办的其他工作任务。
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