岗位职责:
1.招聘管理:
负责制定招聘计划并进行招聘活动,吸引并筛选合适的候选人。
管理招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
协助制定并维护招聘政策和程序。
2.员工关系管理:
提供并实施员工福利计划，包括员工保险、健康福利等。
处理员工合同，解答员工关于福利和薪资的问题。
管理员工绩效评估和奖励分配。
3.培训和发展:
协助制定培训计划和培训材料，组织和管理培训活动。
支持和推动员工发展计划，包括晋升、轮岗等。
提供员工发展建议和指导。
4.性能管理:
协助设计和实施性能管理体系，包括设定目标、制定绩效评估标准等。
监督和支持经理和员工，确保目标的完成和个人发展。
5.人事政策和法规遵循:
执行并更新人事政策和程序，确保符合劳动法规和公司规定。
处理员工的纪律问题和投诉，促进良好的员工关系。
任职资格:
1.教育背景和专业知识:
本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发、组织行为学等相关专业优先考虑。
了解劳动法规和人力资源管理的基本原理和方法。
2.工作经验:
至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，具备管理招聘、员工关系、培训发展等方面的经验。
3.沟通技巧:
良好的书面和口头沟通能力，能和多个利益相关者协调合作。
4.领导能力:
具备团队管理和协调能力,能有效地指导和激励团队成员。
5.问题解决能力:
具备较强的分析和问题解决能力，处理复杂的人力资源问题,
6.人际关系:
能在多元化的文化环境中建立良好的人际关系，具备良好的人际沟通技巧。
需要根据具体公司要求进行调整和细化，以上为一般情况下的人事主管的岗位职责和任职资格。