年龄变大需要找工作时，又该如何 提升招聘面试邀请率呢？
来源：
速招猫人才网 浏览：806 时间：2022-06-15
年龄变大需要找工作时，又该如何 提升招聘面试邀请率呢？
1、突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么30岁就不会是个大问题。
2、注重人脉资源的积累
有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司先的印象是“能力好”、内部推荐靠得住，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3、争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
前程无忧的编辑们在与多位HR的沟通中了解到：很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，只要能力过关、经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。当你的年龄与你的能力不匹配时，才是恐怖的。
温馨提示：本信息由用户上传并为您提供"年龄变大需要找工作时，又该如何 提升招聘面试邀请率呢？"相关职场等介绍。版权归原作者及其所在单位，其原创性以及文中陈述文字和内容未经(超级猎聘http://www.suzhaomao.com/)证实，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权，请你提供相关证明及申请并
【在线投诉】，或加交流QQ群:902340051 入群验证:超级猎聘。