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2020年是我国历史上为特殊的一年。这一年，突如其来的新冠肺炎疫情给企业与劳动者带来了严重冲击，就业市场更是首当其冲。这一年，全国人民万众一心，顽强拼搏，疫情防控取得重大成果，就业市场的信心也随着中国经济稳健复苏一路回升。

在中国经济转向高质量发展、强化国家战略科技力量、增强产业链供应链自主可控能力成为任务的大背景下，素有“经济晴雨表”之称的就业市场也在随之发生着变化。科技创新、企业发展的基点是人才，人才地位逐年提升，就业市场朝向人才端的服务逐年完善。同时，作为就业生态中求职招聘双方的连接器，在新技术、新模式的推动下，求职招聘市场人才配置效率持续提升，质量持续增长，成为助力中国经济发展的重要力量。

作为一家成长于数字经济时代的求职招聘平台，BOSS直聘自2014年创立至今，始终以“移动+推荐+直聊”模式创新为基础，鼓励更多企业与求职者直接沟通、平等对话；利用人工智能、大数据、自然语言处理等互联网技术，不断优化人岗匹配质量，提升企业人才招聘效率、求职者找工作效率，从而提升全社会的人力资源配置效率。

“安居乐业”是人生在世重要的命题；“人力人才”是企业经营重要的资源。作为就业市场的一分子，我们有幸见证了创新创业的浪潮，见证了中国数字经济的迅速发展，也切身感受到过中国广大中小企业的韧性。我们有幸感受大学生的活力，金领白领的勉励，还有与快递、外卖、制造业工人的勤奋。

虽有所不足，但不敢不勉。7年间的所见所闻所得，给予我们成就感，也带来沉甸甸的责任感。过去一年，BOSS直聘在助力大学生就业、中小企业复工复产，提升人岗配置效率，增强招聘求职保障，增强个人用户隐私保护等方面开展了稳扎稳打的工作。未来BOSS直聘将持续推进在就业领域的数字化、科技化创新，为中国就业市场、中国经济发展竭尽全力。