岗位总职责：
组织实施人务资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现集团公司经营发展战备目标提供人力资源保障。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上工作经验，三年以上本岗位人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉国家各项劳动人事法规、政策。
4、具有良好的职业操守、较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强。
5、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通及协调能力，能承受一定的工作压力。
6、能即刻到岗者优先。