人事经理3～4千

职能
1、参与/配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施集团和子公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化。

职位要求
1、28-40岁，人力资源管理、企业管理、中文系等文科专业本科及以上学历，五年及以上人力资源管理经验，三年及以上大中型企业人资经理级及以上职务工作经历； 2、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验； 3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密； 4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。