行政人事专员3～4千

1、负责公司人力资源规划。根据公司要求，进行人员的招聘工作，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、完成部门领导交办的其他工作。