市场营销4～5千

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等10.负责办公用品的申购、管理和发放、盘点等工作11.负责各项行政办公费用的审核与报销任职要求：人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事行政人事工作经验.1.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力.2.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强.3.把握及大局、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强.4.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力.