管理储备干部4～5千

1、【阳光财险真正的管培生计划】持续三年的人才培养，享有专门的薪酬晋升政策，定位阳光财险管理干部接班人。待遇好、机会多、成长快！管理培训生岗位方向包括：（1）战略企划类（2）营销管理类（3）培训讲师类（4）运营服务类（5）人力服务类2、【持续三年的培养方案】（1）特别的培训训练：多种线上线下培训学习机会；（2）特别的轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践与行动学习；（3）特别的导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任、充分授权、密切沟通、定向扶植；（4）特别的晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位任职要求：（1）应届毕业生，本科及以上学历；（2）符合阳光毕业生“四有”人才标准：有抱负（进取心）、有悟性（学习力）、有表达沟通能力、有团队合作精神。