管培生5～7千

管培生 （2+2培养）岗位职责1、管理培训生目标：2年培养成公司中高层管理干部（核心岗位轮岗）；2、根据公司的长期规划和发展战略要求，主要但不局限于轮岗通信工程师岗位（核心网、光网络、数通、无线、网优）；3、协助事业部完成客户需求沟通、解决方案输出、项目管控和交付工作；4、负责通信产品的开局、调测、割接、维护、优化和人员培训等；5、根据公司人才梯队建设规划进行定向培养，完成进行相关管理工作，实现岗位职责所要求目标。任职要求：1、统招本科及以上学历，电气自动化、电子通信和计算机网络相关专业；2、有实习和社会实践经历，学生会干部和社团干部、党员及奖学金获得者优先考虑；3、具有一定领导力和号召力，积极主动， 有意愿往管理方向发展；4、具备快速学习能力，有创新优化思维；5、抗压能力强，适应驻外工作，培养期内，服从全国调配；我们提供以下福利：1、一对一高管带教；2、免费入住公司宿舍；3、享受带薪年假，国家法定节假日等假日福利，双休工作制；4、公司定期团建活动；5、全面专业的员工培训；6、享受各类津贴：节日礼金、出差津贴、话费津贴等。培养方案：1、管培生培养成长规划，实行“2+2”模式，第一阶段培养周期2年（目标方向：中层岗位），第二阶段培养周期2年（目标方向：高层岗位）2、管培生带教均由高层干部及分管领导担任，全程跟踪带教进展3、管培生成长以“课题”作为抓手，提升及开拓思维及眼界4、培养期内设置轮训地图，根据培养周期及培养岗位，定期开展轮岗，快速适应岗位胜任要求