土建项目财务管理5～7千

一、招聘条件1.2023年应届毕业生，具有国家普通高等学校本科及以上相关专业学历；2.具有良好的个人修养，在校期间无不良记录，身体健康，热爱交通建设事业，愿意与企业共同成长；3.具有强烈的责任感与吃苦耐劳的品格，服从企业工作安排，有较强的团队合作精神和学习能力；4.服从公司统一工作安排和调动。同等条件下，双一流院校、中共党员、学生干部或具备专业相关的实习经历者优先录用。二、薪酬福利1.有竞争力的薪酬：提供富有行业竞争力的基薪、年度绩效。（见习生7000-8000 元/月，包食宿）。2.全面的津贴补贴：证书补贴、施工津贴、通讯补贴、交通补贴、取暖补贴、高温补贴等各类津贴与补贴。3.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。4.增值的补充保障：补充医疗保险、企业年金。5.贴心的健康保护：各类劳动保护政策、定期健康体检。6.温暖的员工关怀：设有专门的员工关怀机构、员工关爱慰问活动、员工家属关怀、困难职工帮扶、救助等。三、员工成长与发展1.人才理念：崇尚“给人才搭建没有天花板的舞台”的人才理念。2.晋升通道：畅通的“管理”和“专业”双通道晋升机制，提供广阔的成长与发展平台。3.分层培养：选拔优秀员工进入战略人才库，开展教练式能力提升计划，对入选员工进行有针对性的分层次培养。对能力提升快的员工，在职务、薪酬等方面予以倾斜。4.培养措施：采用导师制、实战锻炼、岗位轮换、内外部集中培训、标杆企业学习等多种方式对员工进行培养。5.评优奖励：设有各类优秀员工评选奖励机制，对表现突出的员工进行表彰奖励。四、应聘流程高校应届毕业生附个人简历、就业推荐表、成绩单、获奖证书等，压缩文件名称：姓名+学校专业。投递简历—简历筛选—面试测评。组织人事部根据面试结果，提出录用意见，按相关规定办理入职手续。