1.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、人事制度、培训制度、考核制度、薪酬、员工手册等规 章制度，实施细则和工作程序，并组织实施。
2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
3.参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。...1.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、人事制度、培训制度、考核制度、薪酬、员工手册等规 章制度，实施细则和工作程序，并组织实施。
2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
3.参与公司重大...