一、根据招聘计划，通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进，保障招聘计划实施完成；
二、根据现有编制及公司人才规划需求，通过与业务部门有效沟通，共识招聘需求并制定月招聘计划,确保招聘计划准确性；
三、根据公司人才盘点项目规划，通过员工访谈、信息整合，开展人才盘点工作，确保年度人才盘点工作顺利开展；
四、协助上级领导管理绩效工作，根据公司经营方向确立各部门绩效考核方案；
五、建立绩效考核标准，数据统计口径，完善各指标的合理性、客观性、有效性。...（1）认同企业文化，有责任心；
（2）服从工作安排，吃苦耐劳；
（3）有团队合作意识，能说会道。
（4）1-2年招聘工作经验。