1. 根据公司人力资源规划和编制需求，负责拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作
2. 负责招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约，组织开展面试工作，完成面试筛选及评估，完成候选人背景调查，为团队配置合适人选
3. 负责完善、优化招聘流程，岗位说明书、面试题库、面试考核工具等
4. 负责维护及发掘招聘渠道，利用专业招聘网站、猎头、业内论坛、人脉推荐、新媒体等多种方式，展开候选人的挖掘和跟进
5. 校园招聘项目负责、策划、实施、招聘、实习生管理等
6. 负责完善、优化培训管理及员工发展机制，统筹落实培训调研及计划的制定，跟进培训过程和评估培训效果
7. 负责培训资源优化整合，开发和维护培训平台/渠道，推动学习氛围建设、确保日常内外部培训的开展
8. 建立培训档案
9. 负责推进人才盘点、继任计划、干部培养、导师机制、年度专项培训的落实
10. 员工关系管理
11. 开发并组织员工活动，建设以及维护公司的文化
12. 上级交代的其他任务
...1. 本科以上学历，人力资源专业优先
2. 五年以上相关人事工作经验，其中三年以上招聘和培训相关工作经验,有外企工作经验优先
3. 思路清晰，执行能力强，工作效率高，服务意识强
4. 良好的组织能力和...