岗位职责:
1.绩效评估:
负责协助开展绩效评估活动，包括设置和监管绩效指标、收集和分析数据。
协助管理绩效评估流程，包括绩效目标制定、绩效评估记录和反馈等。
2绩效数据管理:
管理和维护绩效管理系统，确保绩效数据的准确性和完整性。
收集和整理绩效数据，生成绩效报告和分析，为管理决策提供支持。
3.绩效改进与发展:
提供绩效改进和发展建议，帮助员工识别和解决绩效问题，并制定个人发展计划。
协助设计和实施培训方案，提高员工的绩效和发展能力。
4.绩效沟通与培训:
协助组织绩效评估培训，提供有关绩效管理和评估流程的培训材料和指导。
协助推动员工与管理层之间的绩效沟通和反馈，确保员工对绩效期望和要求的理解。
5.管理端到端的绩效流程:
与相关部门合作，确保绩效管理流程的顺利进行，及时调整和改进流程。
任职资格:
1.教育背景和专业知识:
学士学位及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理或其他相关专业。
2.工作经验:
—年或以上的绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和工具者优先。
3.绩效管理知识和技能:
了解绩效管理的基本原理和方法，熟悉不同的绩效评估方法和工具。
能理解和处理绩效数据,具备数据分析和报告的能力。
4.沟通与协调能力:
良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效沟通和合作。
5.细致认真和保密性:
工作细致认克，对绩效数据和员工信息具备保密意识。
以上是一般情况下绩效考核专员的岗位职责和任职资格，具体要求可能因公司和行业的不同而有所调整。在发布招聘信息时，可以根据具体要求和岗位特点进行进一步的调整和完善。