薪酬绩效专员3～4千

（总部内部职能岗位。）
【岗位职责】
1.负责全面推行项目薪酬绩效方案的制定、实施和修订；
2.持续梳理及改进优化薪酬绩效的问题点，建立健全的薪酬绩效体系；
3.负责项目人员考勤、休假规范的管理、监督执行；
4.负责项目月度考勤、薪酬、绩效审核与发放，进行月度薪资汇总分析；
5.负责项目人员月度花名册等人事报表的审核、商保社保公积金个税残障金汇总申报工作；
6.负责收集有关市场行情信息，了解市场状况，协助设计并不断完善薪酬管理体系；
7.对各直营项目人员职位变动任命等通知的发布、考核情况跟踪；
8.完成上级领导交办的其他工作。...【任职要求】
1、学历：大专或以上学历，专业不限；年龄：28-38岁
2、经验：2年以上薪酬绩效模块工作经验，有100人以上考勤、薪资核算经验优先。
3、其他：性格沉稳、细心；数据敏感；EXCEL函数...