岗位职责:
一、在公司经理的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。
二、负责公司人事招聘组日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作。
三、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
四、行政管理体系搭建、年会及重要活动组织、5s管理和企业培训。
五、企业文化建设：
1.企业文化的价值导向：诚信、感恩、利他、务实、创新等等；
2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖励；
3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养；
4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、活动。
岗位要求:
年龄：30-40岁；
大专以上学历，三年以上人事行政管理工作经验；
工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神；
具有一定的文字写作功底。