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职位信息
职位描述
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3、2年以上人力资源管理相关工作经验。
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