【日常问题】面试经典问题加班怎么办？
来源：
速招猫人才网 浏览：891 时间：2022-06-16
听到面试官问“你怎么看待加班？”这时候，很多受访者心里已经开始打鼓了。
这是不是暗示我以后需要大量加班？
不一定。听到这个问题不要急着入内剧。
加班有很多种，基本上可以分为两类:必要加班和不必要加班。在面试中，我们会遇到各种刁钻的问题，如果你遇到了这个问题，那么恭喜你，它是为数不多的有标准答案的问题。
先说不必要的加班。原因通常如下:
分工不明确
时间线不合理。
工作KPI设置得太高
对于这类问题导致的加班，劳动者要学会用适当的方式勇敢说不。和老板说话，要心平气和，要有充分的理由。不要掺杂个人感情，不要用一些个人原因作为不加班的理由，比如和男/女朋友分手，心情不好。
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相反，你可以试着站在公司的立场上表达你不加班的理由。老板也会认为你在思考项目，比如客观分析完成项目每一步需要的时间，帮老板整理出更可行的实施方案。如果你这样做了，不仅你不用加班，你的老板也会对你有很高的评价。
在项目即将交接的重要时刻，如果因为一个员工拒绝多工作一两个小时而导致项目无法顺利完成，那么这个员工在这家公司的命运很可能会非常糟糕。我在这里不是鼓励加班，而是鼓励一种负责任的工作态度。目前国内各行各业发展迅速，公司之间竞争激烈。要想抢占更多的市场，除了技术、创意等核心竞争力，团队成员的齐心协力也是必要的。在日常工作中可能更容易管理时间，但是到了大项目的时候，不可避免的需要加班。
给你一个直截了当的回答作为参考:然后，言归正传。如果是在面试阶段，会被问到“你愿意加班吗？”，怎么回答？
我觉得自己的时间管理能力比较强，也相信能够合理安排工作时间，完成任务是一个人能力的体现。我明白在我以后的工作中，肯定会有一些加班时间。我不反对在合理的范围内加班，我认为我是一个对工作有强烈责任感的人。我一定会跟进交给我的工作。当然，我也想知道公司有没有处理加班的制度，比如，下班，加班费，或者每周加班时间的上限？
也有人在招聘app上发表了对这个问题的看法，贴在这里与大家分享。
@ee
他说他会保证自己的工作效率，在工作时间内完成。如果工作量很大或者没有完成，他会在下班前有意识地完成。
@cc
为了保证员工的休息时间，原则上公司不提倡加班。如需加班，应严格执行加班管理办法，批准加班时间，改进工作方法，提高工作效率。对于加班人员，适当安排餐补，让员工无后顾之忧。
@ss
1.问，如果工作是在工作时间完成的，有没有可能不加班；2.如果没有，加班补贴是多少；如果没有，再考虑一下。
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@yy
我们需要知道面试官为什么会问这个问题
1.看你的工作态度。
大多数面试官问这个问题，并不是因为公司会一直加班，只是想弄清楚你对工作的态度，以及你是否投入其中。如果出现意外加班情况，你能接受并很好的完成这个任务吗？
2.看看你和你的职位有多匹配。
有些工作确实很密集，需要大量的时间和精力，所以要求求职者做好加班的心理准备。比如互联网、广告、新媒体行业等等。
3.评估你的“工作前景”
看你如何看待这份工作，是生活和工作一样重要还是工作比生活重要，判断你是否会为岗位付出；
所以你在这里回答的时候，可以委婉的表达一下。比如你可以说:如果工作需要，我可以加班。因为我现在是一个人，我有充足的时间和精力，可以全身心投入到工作中。同时，我会提高工作效率，在工作时间内完成工作，尽量减少不必要的加班。"
也可以说明如果有必要我会加班，但不会加班做没有意义的事情。
说了这么多，你知道怎么回答吗？
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