【求职必读】0实习？如何写简历！
来源：
速招猫人才网 浏览：847 时间：2022-06-16
对于一些应届毕业生来说，阅读课程的安排比较紧张，已经很难应付学业了。再加上其他因素，根本没有实习的时间和机会。缺乏实习经验，找工作直接致命的影响就是简历内容不充实，只能写一些虚假的套话，对于这种一直是“老奸巨猾”的招聘人员来说，你就是一个还没有离开新手村的玩家！
升职当天，你用了180次投简历的战术，但实际上你几乎没有收到回复或面试邀请。所以本文将详细讲解没有实习/工作经验的应届毕业生如何写简历。走出新手村刷等级指日可待。看看小智整理的这个内容就知道了！
首先要明白的是，如果你有实习或项目经历，那是整个简历中抢眼的部分。
写简历应该包括五个必不可少的模块:个人信息、教育背景、工作/实习经历、校园和社会实践、技能和获奖情况。工作和实习经历是简历的重中之重，占据了很大的篇幅。在没有实习经历的情况下，我们需要扩展其他部分的内容来丰富简历，补充缺失的内容。
常见的方法是写校园和社会实践、项目经历等。下面用具体的案例给大家讲解一下。
定制简历:零经验也能打动HR。
在写简历之前，先确定、分析、了解你要投递的岗位！大多数企业招人的时候，都要有明确的职位空缺和具体的人才要求:
“我需要招一个类似xxx的人来做xx的工作”。
招聘人员之所以对你的投递感兴趣，一定是应聘者简历中反映的某件事或某件事符合工作的要求。
作为一个0经验的小白，可以根据职位描述，围绕自己喜欢的公司逐一定制简历，满足招聘人员的要求。以JD为例:我们先来看这个【社群运营】岗位。
我们根据职位描述来分析一波吧！
二点是把看似不规范的操作整理成有序的标准，方便以后再次开展类似的工作，这需要很强的总结和写作能力。
第三点是指求职者需要注重数据的统计分析。因为是运营岗而不是专业的数据分析师岗，所以数据分析工作通常可以由熟练使用Excel的小伙伴来完成。
第四点主要基于社群运营，传播能力&文案能力。希望求职者能善于和用户聊天，同时写销售文案。
第五，要求求职者有创意，有好的创意和游戏，文案能力也是活动成败的关键。
虽然知道自己需要什么技能，但是没有工作经验，怎么表达自己有这些技能？
其实不是你没有经验，而是你没有职场语言库。平时在校园里做的事情，也可以把底层的核心能力承载到社会工作中去。总的来说就是在过去的经历中找到与职位描述的契合点。
用星形法则写出每个句子。
这里先插一个科普知识，就是明星法则。
星星法则是情境、任务、行动、结果四项的简称:在什么情况下，任务是什么，做了什么，取得了什么结果。
我们尽量用明星法则，根据前面的例子写一些校园经历，尽量满足对求职者的能力要求。
总结能力。我在学生会xx部担任xx职务期间，总结起草了几份xx部的日常工作规范，得到了部门成员和部长们的一致认可，至今仍作为标准使用。
良好的数据分析能力。在xx班，我在小组工作中负责数据处理。我用excel整理了50000+的数据，用透视表对数据进行了透视和绘制。这部分是整个报告的亮点。
策划能力强，脑洞大。参加xx俱乐部期间，成功组织xx活动，提出活动创意，领导活动筹备及现场控制。活动吸引了300+师生，收获了不少好评。
良好的内容创作能力。在校期间创办官方账号，独立负责官方账号的文案和运营。发表文章20+篇，累计阅读量20000+次。Tik Tok玩一个特别的游戏，经常拍一些爆炸性的视频。目前Tik Tok拥有2w+粉丝，累计20W+赞。以上校园经历均达到甚至超过招聘要求。
其实不仅仅是校园经历，生活中的一些其他经历也可以作为简历中的亮点被发现。
爱玩游戏:应聘“游戏运营策划职位”可以写。你有多年的游戏经验，知道市场上各种游戏玩法和特点，对一些游戏有自己独到的见解，知道游戏玩家的想法，有策划剧情和游戏的能力。
在校兼职:会写作，有独立解决问题的能力，在校期间通过别人的努力积累了人生一桶金和丰富的本地人脉资源，更有应对辛苦的自觉性。等待...
实习和工作经验不足在求职时确实会受到影响，但对于应届毕业生来说未必是毁灭性的。当你能在职位描述中巧妙地分析招聘方的真实需求，并根据自己的经验找到符合要求的点，0经验的简历也能打动招聘方，得到招聘方的青睐！
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