网上办公的几个问题？
来源：
速招猫人才网 浏览：923 时间：2022-06-16
前段时间，新冠肺炎疫情的蔓延打乱了上班族的工作节奏，更进一步推向了网上办公，很多人不得不在家办公。围绕这种传统办公环境之外的办公模式的发展，网络办公的市场需求正在飙升。
可以肯定的是，办公场景的迁移随着技术的发展越来越可行:企业、钉钉等各种远程工作协作工具的发展，以及即时通讯软件的出现，使得在线办公的条件越来越成熟。其次，证明通勤时间与工作幸福感之间存在联系，通勤时间长不利于工作幸福感。在家工作节省了通勤时间，减少通勤意味着增加工作幸福感。
但这种模式是否适合每一个员工、每一个行业的工作特点，在家在线办公的常态化是否会带来产出，仍然值得怀疑。
一.在家工作的绩效管理
home office面临的直接问题是很难明确控制员工的绩效考核。在家办公意味着员工的考勤、工作时间、工作纪律等基本管理方式不再有效。另外，员工产出的绩效衡量没有先例，工作报告、提交工作成果的形式、薪酬待遇等也会有变化。一方面暗示了员工和企业的矛盾。比如企业私下“调薪”的做法，会引起员工的不满。一些企业以在家工作工作量未饱和、疫情期间员工不打卡为由，取消了绩效、全勤和各种补贴。[2]
二、网上办公的隐性知识管理
与面对面、互动交流相比，仅通过屏幕的在线交流存在信息传递受限、信息传递不畅等明显问题。此外，家庭在线办公的一个天然缺陷是缺乏隐性知识生成环境，信息交互有限。
在工作场景中，除了以语音、语言、文字等显性方式呈现的信息和知识外，更多的“隐性知识”是以隐性方式表达的，即“只能理解，不能用文字表达”。这种隐性知识只有在实际工作场景中通过观察和模仿才能获得。正如在线教育的发展不能完全取代教师的诉求一样，在家在线办公的方式也不能完全取代传统职场中的思想交流和碰撞。网上办公缺乏隐性知识，意味着创新的软环境基础薄弱，尤其是需要思维碰撞的创造性工作。
第三，工作和生活的界限模糊。
虽然在家工作可以灵活改变，但是工作侵犯生活是不可避免的，也就是说工作和生活的界限模糊了。员工不能接受的是，在家办公没有时间限制。很多工作都是以任务完成为准的，所以工作时间会因为任务未完成而延长。
此外，生活也会妨碍工作。独自在家工作的压力和焦虑更重。在家意味着没有独立的工作空间，家不是一个合适的工作场所。分心多了，注意力难以集中，工作效率降低，严重耽误工作。
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