9月23日下午，“2020年宝安区重点企业现场招聘会暨劳务对接洽谈会”在宝安人才园举办，此活动旨在为企业、劳动力和人力资源服务机构搭建一个直接对话、充分交流、双向选择、互利共赢的平台，促进人力资源的合理流动，尽可能满足企业生产经营需求。
活动现场，共有48家宝安企业以及30家人力资源服务机构参加，吸引100多位求职者前来面试。经过洽谈，山特电子、世纪本原等5家企业与人力资源服务协会、华辉人力等3家人力资源服务机构现场达成合作意向，现场签约，预计本次招聘会暨洽谈会能够为宝安企业输送超2000名劳务工。
稳就业保就业是今年落实“六保”“六稳”的首要任务，稳就业的关键在稳企业。长期以来，宝安区始终坚持构建良好的营商环境，始终坚持把辖区企业视为心肝宝贝，以多种有效举措服务企业。
今年是全面建成小康社会的决胜之年，突如其来的新冠肺炎疫情又带来了新的挑战，无论是企业，还是人力资源服务机构都面临巨大的考验。9月初，宝安区成立稳增长专班，对重点企业进行上门服务，点对点了解企业的困难和需求，其中华生电机、鹏鼎控股、伟创力等多家企业提到了招工难问题，希望政府能够协助解决。
接到企业诉求后，宝安区人力资源局成立了企业用工服务专班，局主要负责人亲自部署抓落实，对提出招工难的企业进行线上线下的深度调研。经了解，企业现阶段出现的招工难问题具有以下特点：一是9月是传统生产旺季，与上个季度相比，订单增加，部分企业需要补充员工；二是现阶段主要是对正常流动员工的补充，招聘时间急，用工时长不固定；三是缺工主要集中在一线普工，对学历、经验要求不高。
基于此，通过对市场、企业、机构三方调研，宝安区人力资源局围绕企业招工的难点痛点堵点，组织举办“2020年宝安区重点企业现场招聘会暨劳务对接洽谈会”，多策并用，力求在短时间内帮助企业解决招工难题。
山特电子（深圳）有限公司代表姜女士表示，“我们公司每年这个时候的招聘需求都很大，今年受疫情影响，能招到的工人越来越少了。今天这个洽谈会，为我们快速解决招聘需求提供了一个新的解决思路。”跨越速运集团有限公司参会代表赵先生也表示，“招工难会严重影响到企业的正常生产经营活动，希望政府可以给我们提供更多的帮助。”
求职者张先生今天一共面试了3家企业，“现在工作很不好找，好多企业都降薪了，工资水平远没有之前那么高，我看到发布的这些岗位工资待遇都还不错，就想过来试试，没想到还是有这么多企业缺人的，参加了几家公司的面试，有一家让我明天再去公司面一次，希望可以找到一个新工作。”据了解，在宝安区人力资源局的大力推动下，今年宝安区已与贵州省黔西南州、江西省南丰县、湖北省襄阳市襄州区等多地建立了长期劳务协作关系，为宝安企业引进劳动力奠定基础。2020年，全区开展“春风行动”、“十百千万”招聘工程、“招才进宝
来宝则安”校园招聘和高端人才招聘等线上线下招聘会共计166场次，服务企业1001家，发布岗位102304个，服务求职者302872人次，达成就业意向12530人次。
下一步，宝安区人力资源局将继续通过东西部劳务协作、校企合作、招聘活动等多种途径，与企业和人力资源服务机构一起，为宝安实体经济发展更好地提供人力资源保障。