简历都没看就被拒绝了，说是只招25岁到35岁的人！这社会过了35岁真的很难呀！
2023/04/07
小酱收到私信。求职者小C是应届毕业生，正准备开始找工作。与此同时，同学朋友们也纷纷给出建议，比如:记得打扮漂亮，穿着时尚……小C不禁疑惑:面试的时候，HR真的只看颜值吗？
2022/06/17
经常有求职者抱怨自己精心写的简历发出去后总是不翼而飞。不知道HR有没有看过他们？看到为什么没通过了吗？不知道怎么了，所以不知道改什么... 所谓知己知彼，百战不殆。如果不录用，HR无权决定，TA有权拒绝。所以，求职者知道自己死在了哪一步，HR是如何筛选简历的，就显得尤为重要！
面试中，当被面试官问到“你对薪资有什么要求吗？”小灵当时一脸茫然，以为自己刚毕业，完全没有工作经验，也无法回答“没有”，于是委婉地说:“公司有自己的制度，我觉得应该给我合理的待遇。”
说到面试，大家最关心的就是如何冷静应对面试官的提问。虽然我们经常可以在分享面试经验的文章中看到“求职者要学会包装自己，向面试官推销自己”这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能对我们有所帮助呢？让我们从边肖对经典面试问题的回答开始，学习如何恰当地包装和成功地推销自己！在我们开始之前，我们应该记住三条规则。
其实建立人脉关系并不难，很多人会疑惑。为什么有些人能够在同样的基础上快速建立人脉关系？其实关键是要主动。俗话说，你不来，我来。这样勇敢的第一步有利于彼此建立友谊。
“工作汇报的时候是不是只讲结果，完全不提过程呢？” 一次让领导听得舒服的工作汇报，往往包含以下几点：汇报要点、讲述方法、点出相关负责人，缺一不可。 汇报要点。领导留给员工汇报的时间很紧张，因此首先要说出汇报的重要要点，用简洁清晰的语句，让领导在汇报的开始就明了：你做了哪些事情、进行到了什么程度、取得了什么结果。
2022/06/16
太简单，很多信息不完善。虽然简历只是对过往工作经历的简单总结，但一些可获得的信息必须加以完善。举个理性的例子，如果HR连你的性别和年龄都不知道，怎么敢盲目邀请你面试？
求职者主动要求面试，势必会让日常工作繁琐的HR感到有些突然。但据调查，60%的HR会考虑在工作不忙的时候给求职者面试。
不要抱怨你的前任老板。毕竟在一起工作之后，你们以后还会继续生活在这个圈子里。不要试图和解，也不要火上浇油。最好安静的离开。此外，不要滔滔不绝地说你离开有多开心，或者做其他可能损害你和现任雇主关系的事情。
2022/06/15