人事行政5～7千

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展人员招聘；
2.熟悉各大招聘平台进行简历筛选及面试邀约
3.完成初步面试并甄选人员交由经理复试
4.督促新人岗前培训的进度
5.跟进新人考核通过后的各项指标
6.负责公司人员档案管理；
7.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9.协助总经理处理日常工作安排。

收入空间大：5-8K—底薪3.5k~5.5k（有经验有能力可面谈）＋绩效（300-500/人）
晋升方向：人事专员→人事主管→总助
晋升快，机会多，以能力说话（每年最少一次加薪，优秀者视能力表现可多次加薪）
设年终奖（双粮），能力突出更有分红奖励

...任职要求
年龄要求： 22-35 岁 语言要求：粤语-精通，普通话-精通
1、思维敏捷，能独立分析问题，自主处理解决问题；
2、良好的协作能力与语言表达能力，有一定的抗压能力；
2、谈吐大方友善，五官...