人事行政专员4～5千

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职位信息

4～5千
不限 / 经验 4年以上 / 性别:不限 / 年龄25
招聘1人

职位描述

任职要求: 任职要求： 1．教育背景：本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。 2．知识技能：（1）熟练操作人力资源六大模块熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识。（2）掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识具有一定的劳动法、合同法等法律常识。（3）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。（4）熟悉薪资和绩效考核工作流程；（5）熟练使用excel、word、ppt、统计图表等办公软件。（6）根据企业年度生产经营计划，分解到部门，写出每个部门月度计划，经公司评估后，修改、批准、实施。按周期对比计划评估各任务的完成情况，进行考核。根据评估结果，核定相关人员的绩效考核工资，奖优罚劣，以提高员工的积极性。 3.工作经验：具有3年以上薪酬绩效实际参与或亲自推行的管理工作经验者优先。 4.个人素质：良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。岗位职责：一、薪酬管理： 1、协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。 2、参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。 3、参与公司薪酬体系的设计。 4、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。 5、负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。 6、负责薪酬档案管理。二、绩效管理： 1、起草绩效考核制度。 2、参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。 3、起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 4、负责公司民主考核及各类先进评比工作。 5、完成公司领导、人力资源部经理交办的其它工作。

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